gweithgynhyrchwyr mewn bywyd go iawn, megis maint y drws a'r ffatri ffenestri, nifer a chynhyrchiant y gweithwyr gweithdy yn y ffatri ffenestri alwminiwm, datblygiad cynnyrch newydd a lansiad gwneuthurwr ffenestri alwminiwm, a gwerthiant blynyddol y drws a gweithgynhyrchwyr ffenestri. Sefyllfa, gwobrau gweithgynhyrchwyr ffenestri alwminiwm, ac ati. Ond o safbwynt buddsoddwyr drysau a ffenestri, mae yna lawer o ddata y gellir ei brolio neu ei ffugio. Er enghraifft, gellir dweud bod maint y drws a'r ffatri ffenestri yn fwy na 20,000 metr sgwâr o arwynebedd y drws a'r ffatri ffenestri o fwy na 10,000 metr sgwâr. Wedi'r cyfan, ni fydd buddsoddwyr y drws a'r ffenestr yn defnyddio'r pren mesur i'w fesur. Gellir dweud bod nifer y gweithwyr gweithdy yn rhan o'r gweithwyr allan o'r prosiect gosod, neu system waith dwy shifft; ffenestri alwminiwm datblygu cynnyrch newydd, dywedir bellach nad yw'r homogenization diwydiant ffenestri alwminiwm yn ddwfn iawn, wrth newid cawl yn newid O dan y cynsail, nid yw'n anodd cyflwyno cynhyrchion newydd sydd heb allu arloesi. O ran y gwobrau, dywedir yn amlwg bod gan lawer o bobl yn y diwydiant eu rheolau eu hunain, ni wn i.
1: Mae'r cynnydd yn y gyfradd trosiant personél yn golygu bod rhai peryglon cudd yn y cyfeiriad afresymoldeb a datblygu a photensial y system gwneuthurwyr ffenestri alwminiwm. pam fyddech chi'n dweud hynny? Os yw'r gwneuthurwr ffenestri alwminiwm yn debyg i ddarn o gacen, os yw'r gacen yn flasus, bydd llawer o bobl yn rhuthro i fwyta. Os yw'r gacen yn annymunol a bod y blas yn anarferol, yna yn naturiol ychydig o bobl fydd yn ei fwyta. Mae llawer o bobl yn deall y gwirionedd syml hwn ac mae'n addas i'w ddefnyddio mewn gweithgynhyrchwyr ffenestri alwminiwm. Pam mae'r gyfradd trosiant yn uwch? Mae hynny oherwydd bod rheolau a rheoliadau, buddion gweithwyr, systemau rheoli, rhagolygon datblygu, potensial datblygu, ac ati i gyd yn siomedig neu'n anfodlon â gweithwyr mewnol. Felly, gellir ei ystyried fel dangosydd cyfeirio.
2: Mae lleihau cyfradd trosiant personél yn golygu bod gweithgynhyrchwyr ffenestri alwminiwm yn gwella'n raddol, gyda mwy o ofod datblygu a photensial. Yr un rheswm, mae lleihau cyfradd trosiant personél yn adlewyrchu gwella cydlyniad craidd y tîm a gwella system reoli'r cwmni. Mae'r gweithwyr yn cytuno â'r cwmni drws a ffenestr hwn ac mae ganddynt botensial gwych i gydweithio i wneud pethau'n dda. Trefniadaeth tîm.
